CUESTIONARIO DE FINANZAS
1.Que funcion cumple la obligacion tributaria?
2.Como se define la obligacion tributaria?
3.En que consiste la legalidad de obligacion tributaria?
4.Cual es el sijeto activo de la obligacion tributaria?
5.Cual es el sijeto pasivo de la obligacion tributaria?
6.Que se entiende por IVA?
7.Que entiende usted por "valor agregado"?
8.Enumere almenos tres productos que no sean gravados por el IVA?
9.Quienes tienen la obligacion de recaudar el IVA?
10.Que responsabilidad tienen otros recaudadores?
11.A quienes afecta el IVA y por que?
12.Lea,estudie y discuta en grupo la ultima reforma tributaria (ley 75 de 1986)y obtengan como concluciones,las modificaciones mas importantes.
SOLUCION
1.R/Satisfacer las necesidades propias del financiero del estado y la prestacion de los servicios publicos.
2.R/Es una exaccion a favor del estado,pegadera por su beneficiario a la satisfacion de necesidades generales de los asociados.
3.R/En que debeser impuesta por quien ejerce la sobenaria financiera,que en colombia es el congreso y sus delegados.
4.R/El unico en colombia es el estado.
5.R/Es la persona señalada por la ley como obligada a pagarle el impuesto.
6.R/El IVA es el impuesto que se causa sobre la mayor valor agregado.
7.R/El valor agregado es al restante de aplicar un porcentaje al precio de venta de un producto o servicio.
8.R/Los alimentos .
El aluminio en brutos.
Los grabados.
Litograficos originales.
9.R/El producto,el intercambio que transforme o agregue algo al producto y los impuestos.
10.R/Como recaudadores,tiene el caracter de funcionarios publicos para el fin especifico del recaudo.
11.R/Exclusivamente al consumidor final,por cuanto no tiene derecho deducir como costo el impuesto que le corresponde a pagar.
12.R/La ley 75 de 1986 modifico los siguientes puntos.
♥ Abolio la doble tributaria para los socios de las sociedades mercantiles.
♥ Establecimientos nuevos declarantes y contribuyentes.
♥ Bajo ciertas condiciones ,exenoro de la obligacion de prestar declaracion de renta a la mayor parte de los asalariados.
miércoles, 9 de junio de 2010
martes, 8 de junio de 2010
CUESTIONARIO DE LEGISLACION LABORAL
1.Señala tres situaciones por las cuales no se desarrolla el talento humano en la empresa.
2.Indica por que es importante la plenacion del talento humano.
3.Explica la influencia que ejerce la buena seleccion de un operario sobre la calidad de un producto.
4.Que procesos debe desarrollar el empresario en el manejo de talento humano.
5.Determina los medios y mensajes que emplearias como medios de divulgacion para traer posible candidatos al cargo de administrado.
6.Mensiona los factores que tendrias en cuenta para el acceso del personal.
7.Determina las preguntas que formularias en una entrevista de trabajo y la forma de evaluacion.
8.Que criterios de seleccion considerarias importants,cuando un grupo de personas cumplen con todos los requerimientos y condiciones para ser vinculados a la organizacion.
9.Especifica los datos necesarios para establecer un contrato de trabajo,elabora el contrato.
10.Menciona las cituaciones que facilitan la adoptacion de nuevos empleados a sus trabajos.
11.Que criterios tendrias en cuenta para seleccionar los empleados que deben participar en un programa de capacitacion.
12.Diseña una formula para hacer la evaluacion del rendimiento de un operario.
13.Que aspectos se deben tener en cuenta para la asignacion salaria.
14.Elabora un ensayo sobre la importancia de las relaciones laborales en la empresa.
SOLUCION
1.Falta de dinero no capacitar suficiente personal perfil no adecuado.
2.Por que asi se denomina cada cargo del personal.
3.Para que la empresa pueda salir adelante con un buen personal y brindar un buen producto.
4.Admision de personal aplicacion de personal compensacion de personas desarrollo de personas mantenimiento de personas monitoreo de personas.
5.Entrevista
.Cuestionario
.Odservacion directa
.Diarios
.Mixto
6.Crecimiento economico
.Calidad de los puestos de trabajo
.Productividad e ingreso en el mercado internacional
PROCESO DE SELECCION
Personal indoneo,metas seleccion de personal relutamiento,seleccion,incorporacion,seguimiento
7.Como te consideras lider o jefe,hablame de si mismo,que ganariamos al contratalo,hace cuanto tiempo esta desempleado,tienes capacidades de pasar jornadas largas.
8.Calidad de trabajo
.Cantidad de trabajo
.Flexibilidad
.Conocimiento del trabajo
.Responsabilidad
.Cuidado y seguridad
.Actitud.
9.asi surgiran mas facilidades del trabajo y seria una empresa muy bien desarrollada con diferentes cargos
11.que sepan que va a tratar la capacitacion y tambien si la capacitacion tengan nuevas tendencias con el cargo de cada uno.
13.dependiendo de que tenga capacitado este el empleador o que horas diurnas,noctornas y extras dependiendo de esta le pondria su salario.
14.el ambito laboral es un espacio,para dar recibir, y mantener buenas relacion con la gente es un aspecto importante paa detener mayores benefecios en el trabajo.
1.Señala tres situaciones por las cuales no se desarrolla el talento humano en la empresa.
2.Indica por que es importante la plenacion del talento humano.
3.Explica la influencia que ejerce la buena seleccion de un operario sobre la calidad de un producto.
4.Que procesos debe desarrollar el empresario en el manejo de talento humano.
5.Determina los medios y mensajes que emplearias como medios de divulgacion para traer posible candidatos al cargo de administrado.
6.Mensiona los factores que tendrias en cuenta para el acceso del personal.
7.Determina las preguntas que formularias en una entrevista de trabajo y la forma de evaluacion.
8.Que criterios de seleccion considerarias importants,cuando un grupo de personas cumplen con todos los requerimientos y condiciones para ser vinculados a la organizacion.
9.Especifica los datos necesarios para establecer un contrato de trabajo,elabora el contrato.
10.Menciona las cituaciones que facilitan la adoptacion de nuevos empleados a sus trabajos.
11.Que criterios tendrias en cuenta para seleccionar los empleados que deben participar en un programa de capacitacion.
12.Diseña una formula para hacer la evaluacion del rendimiento de un operario.
13.Que aspectos se deben tener en cuenta para la asignacion salaria.
14.Elabora un ensayo sobre la importancia de las relaciones laborales en la empresa.
SOLUCION
1.Falta de dinero no capacitar suficiente personal perfil no adecuado.
2.Por que asi se denomina cada cargo del personal.
3.Para que la empresa pueda salir adelante con un buen personal y brindar un buen producto.
4.Admision de personal aplicacion de personal compensacion de personas desarrollo de personas mantenimiento de personas monitoreo de personas.
5.Entrevista
.Cuestionario
.Odservacion directa
.Diarios
.Mixto
6.Crecimiento economico
.Calidad de los puestos de trabajo
.Productividad e ingreso en el mercado internacional
PROCESO DE SELECCION
Personal indoneo,metas seleccion de personal relutamiento,seleccion,incorporacion,seguimiento
7.Como te consideras lider o jefe,hablame de si mismo,que ganariamos al contratalo,hace cuanto tiempo esta desempleado,tienes capacidades de pasar jornadas largas.
8.Calidad de trabajo
.Cantidad de trabajo
.Flexibilidad
.Conocimiento del trabajo
.Responsabilidad
.Cuidado y seguridad
.Actitud.
9.asi surgiran mas facilidades del trabajo y seria una empresa muy bien desarrollada con diferentes cargos
11.que sepan que va a tratar la capacitacion y tambien si la capacitacion tengan nuevas tendencias con el cargo de cada uno.
13.dependiendo de que tenga capacitado este el empleador o que horas diurnas,noctornas y extras dependiendo de esta le pondria su salario.
14.el ambito laboral es un espacio,para dar recibir, y mantener buenas relacion con la gente es un aspecto importante paa detener mayores benefecios en el trabajo.
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