TALLER DE EMPRESA

1) ¿Qué significa gestión?
R// Es la actividad empresarial que busca a través de personas mejorar la productividad y por ende la competitividad de las empresas o negocios.
2) Conceptualiza la administración.
R// Es la ciencia que se ocupa de la planificación, dirección y control de los recursos de la organización con el fin de obtener buenos beneficios.
3) ¿Cuáles son las funciones o proceso administrativo?
R// •Planificar: Es el proceso que comienza con fijar objetivos y estrategias.
•Organizar: Responde a las preguntas de ¿Quién? va a realizar la tarea, implica diseñar la organización teniendo responsabilidades y obligaciones.
•Dirigir: Es la persuasión que se ejerce por medio del liderazgo sobre los individuos para lograr los objetivos fijados.
•Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado comparado con los objetivos y metas fijadas.
4) ¿Cuáles son los principios de la administración?
R// •La división del trabajo.
•Autoridad.
•Disciplina.
•Unidad de dirección.
•Unidad de mando.
•Subordinación de interés individual al bien común.
•Remuneración.
•Centralización.
•Jerarquía.
•Orden.
•Equidad.
•Estabilidad del personal. •Iniciativa. •Espíritu de grupo.
5) Defina las frases de la administración. - Énfasis en la tarea. - Énfasis en la estructura organizacional. - Énfasis en las personas. - Énfasis en la tecnología.
R// Énfasis en la tarea: Enfoque implementado en todo trabajo de obrero y no en la totalidad de la empresa (estudios de tiempo y movimientos). Énfasis en la estructura organizacional: Planear la estructura de órganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Énfasis en la persona: Desarrollar personal de la empresa y en segundo plano la estructura y las tareas, se denomina humanista. Énfasis tecnológica: Estructura organizacional de la empresa, como variable de pendiente, dentro de la linea inglesa, sistema social y humano (equipos y tareas), encargada de controlarle en la tecnología y enfoque amplio al diseño organizacional.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1) ¿Qué es contrato de trabajo?
2) ¿Cómo se llama la persona que presta el servicio?
3) ¿Cómo se llama la persona que recibe el servicio?
4) ¿Cuántas clases de contrato hay?
5) ¿Cuáles son? Defínalos.
6) ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo? Defínalos.
7) ¿Cuáles son los contratos especiales? Defínalos
8) ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones del empleador?
9) ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones del trabajador?
10) ¿Cuáles son las causas legales de terminación del contrato?
11) ¿Cuáles son las causas justas de terminación del contrato?
12) ¿Qué es indemnización?
13) ¿Qué es valor devengado, deducido y neto pagado?
14) ¿Qué son parafiscales y apropiaciones?
15) Defina el salario integral.

SOLUCION:
1) Es todo trabajo que concentra la prestación de servicios por un tiempo, puede ser escrito o verbal.
2) Empleado.
3) Empleador.
4) Hay 16 clases de contrato de trabajo.
5)Contrato a término fijo.
•Contrato de minusualidos.
•Contrato para la formación.
•Contrato de trabajo a domicilio.
•Contrato de trabajo de grupo. •Contrato a tiempo parcial.
6) Debe ser siempre por escrito, y su duración no puede ser superior a 13 años, pero es renovable indefinidamente.
7) Es un contrato por escrito, que no tiene fecha de vencimiento, ni renovación de contrato, se cancelara cuando el empleador así lo quiere.
8) El trabajador tiene dependencias, o el lugar de la empresa determine.
9) Definido e Indefinido.
11) Valor devengado, se registra el valor del momento, es decir, cuando se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que lo genera con independencia de que si fue pagado o cobrado.
12) Contrato de aprendizaje.
•Contrato de trabajadores de casa particular.
•Contrato de trabajo de futbolistas profesionales.
•Contrato de trabajadores agrícolas.
13) Escrito cumpliendo su contrato laboral.
•Restituir los materiales no usados y conservar un buen estado, sus instrumentos de trabajos. •Cumplir el reglamento interno de trabajo.
•Comunicar cualquier peligro inminente.
14) Poner en peligro la seguridad de su trabajo.
•Tomar sin permiso útiles de trabajo.
•Abandonar el trabajo sin causa legal.

AUTOEVALUACION


1- Soy competente en el ser, en el saber y en el hacer y en el convivir. 5.0
2-Elaboracion de preguntas icfesen administracion, nomina retefuentee iva, legalizacion y organizacion, documentos comerciales, titulos valor. 4.0

3-liquidacion de nomina del trabajador y empleador. 4.5

4-Desarrollo del taller de empresa. 4.5
5-blog actualizado con diapositivas de la empresa: identidad corporativa, contabilizacion, legalizacion. 5.0

DEFINITIVA: 4.8

Código De Comercio.

· Que es el código de comercio y sus funciones.

· Como es el proceso histórico del código de comercio.


· Cual es el objetivo del código de comercio.

· El código de comercio forma parte del derecho privado.


· Enumere las partes del código de comercio.

· Según el código de comercio defina datos mercantiles y contratos mercantiles.

· Explique las entidades encargadas de vigilar las sociedades.


· Defina los títulos valor según el código de comercio.

· Que contiene el código de comercio.



Solución

· Es un conjunto unitario, ordenado y sistematizado de normas de Derecho mercantil, Que tiene como función u objetivo regular las relaciones mercantiles.

· El Código de Napoleón fue un valioso antecedente de los Códigos modernos, europeos (el español de 1885 y el italiano de 1882) y americanos (el brasileño de 1850, el argentino de 1862, el chileno tres años más tarde, y en 1873, el de Venezuela) pues fue concebido con una visión de universalidad.

· El Objetivo del código de comercio es regular las relaciones mercantiles.

· Si, Por que busca adaptarse a las necesidades y dinamismo propios de las relaciones económicas.

· Libro 1: Tiene VI títulos y 115 artículos.
Libro 2: Tiene XIII títulos y 457 artículos.
Libro 3: Tiene V títulos y 261 artículos.
Libro 4: Tiene III títulos y 370 artículos.


· Los datos mercantiles de hablan de la situación del mercado. Contrato mercantil es un negocio mercantil bilateral que tiene como objeto un acto de comercio.

· Son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autónomo que en ellos se incorpora, pueden ser de contenido crediticio, corporativo o de participación y de tradición o representativo de mercancías.

Libro I - De los comerciantes y del comercio en general

Título I - De los comerciantes y de los actos de comercio

Título II - Del Registro Mercantil

Título III - De los libros de contabilidad de los comerciantes

Título IV - Disposiciones generales sobre los contratos de comercio

Título V - De los lugares y casas de contratación mercantil

Sección 3ª - De los demás lugares públicos de contratación. De las ferias, mercados y tiendas.

Título VI - De los agentes mediadores de comercio y de sus obligaciones respectivas.

Sección 1ª - Disposiciones comunes a los agentes de comercio

Sección 2ª - De los agentes colegiados de cambio y bolsa

Sección 3ª - De los Corredores colegiados de comercio

Sección 4ª - De los Corredores intérpretes de buques

Libro II - De los contratos especiales del comercio

Título I - De las compañías mercantiles

Sección 1ª - De la constitución de las compañías y sus clases

Sección 2ª - De las compañías colectivas

Sección 3ª - De la Compañías en comandita

Sección 6ª - Derechos y obligaciones de los socios

Sección 7ª - De las reglas especiales de las compañías de crédito

Sección 8ª - Bancos de emisión y descuento

Sección 9ª - Compañías de ferrocarriles y demás obras públicas

Sección 10ª - Compañías de almacenes generales de depósitos

Sección 11ª - Compañías o bancos de crédito territorial

Sección 12ª - De las reglas especiales para los Bancos y las Sociedades agrícolas

Sección 13ª - Del término y liquidación de las Compañías mercantiles

Título II - De las cuentas en participación

Título III - De la comisión mercantil

Sección 1ª - De los comisionistas

Sección 2ª - De las otras formas del mandato mercantil. Factores, dependientes y mancebos.

Título IV - Del depósito mercantil

Título V - De los préstamos mercantiles

Sección 1ª - Del préstamo mercantil

Sección 2ª - De los préstamos con garantía de efectos o valores públicos

Título VI - De la compraventa y permuta mercantiles y de la transferencia de créditos no endosables

Sección 1ª - De la compraventa

Sección 2ª - De las permutas

Sección 3ª - De las transferencias de créditos no endosables

Título VII - Del contrato mercantil de transporte terrestre

Título VIII - De los contratos de seguro

Título IX - De los afianzamientos mercantiles

Título X - Del contrato y letras de cambio

Título XI - De las libranzas, vales y pagarés a la orden y de los mandatos de pago llamados cheques

Título XII - De los efectos al portador y de la falsedad, robo, hurto o extravío de los mismos

Sección 1ª - De los efectos al portador

Sección 2ª - Del robo, hurto o extravío de los documentos de crédito y efectos al portador

Título XIII - De las cartas-órdenes de crédito

Libro III - Del comercio marítimo

Título I - De los buques

Título II - De las personas que intervienen en el comercio marítimo

Sección 1ª - De los propietarios del buque y de los navieros

Sección 2ª - De los capitanes y de los patrones de buque

Sección 3ª - De los Oficiales y tripulación del buque

Sección 4ª - De los sobrecargos

Título III - De los contratos especiales del comercio marítimo

Sección 1ª - Del contrato de fletamento

Sección 2ª - Del contrato a la gruesa o préstamo a riesgo marítimo

Sección 3ª - De los seguros marítimos

Título IV - De los riesgos, daños y accidentes del comercio marítimo

Sección 1ª - De las averías

Sección 2ª - De las arribadas forzosas

Sección 3ª - De los abordajes

Sección 4ª - De los naufragios

Título V - De la justificación y liquidación de las averías

Sección 1ª - Disposiciones comunes a toda clase de averías

Sección 2ª - De la liquidación de las averías gruesas

Sección 3ª - De la liquidación de las averías simples

Libro IV - De las suspensiones de pagos, de las quiebras y de las prescripciones

Título I - De las suspensiones de pagos y de la quiebra en general

Sección 1ª - De las suspensiones de pagos y de sus efectos

Sección 2ª - Disposiciones generales sobre las quiebras

Sección 3ª - De las clases de quiebras y de los cómplices en las mismas

Sección 4ª - Del convenio de los quebrados con sus acreedores

Sección 5ª - De los derechos de los acreedores en caso de quiebra y de su respectiva graduación

Sección 6ª - De la rehabilitación del quebrado

Sección 7ª - Disposiciones generales relativas a la quiebra de las Sociedades mercantiles en general

Sección 8ª - De la suspensión de pagos y de las quiebras de las Compañías y empresas de ferrocarriles y demás obras públicas

Título II - De las prescripciones

Título III - Disposición general

Documentos Comerciales.

· Que son documentos comerciales.

· Cuales son los documentos comerciales.


· Para que sirven los documentos comerciales.

· Que diferencia hay entre cheque y consignación bancaria.

· Que es comprobante de contabilidad.

· Que es comprobante de egresos o pago.

· Que es nota debito.

· Como se clasifican los documentos comerciales.

· Que es nota debito.

· Para que sirve la remisión.

Solución

· Los documentos comerciales son todos los comprobantes extendidos por escrito en los que se deja constancia de las operaciones que se realizan en la actividad mercantil.

· Comprobantes Externos: recibo de caja, recibo de consignación bancaria, comprobante de deposito, factura, comprobante de crédito, cheque, recibo de caja menor, pedido, remito y remisión, nota de compra, comprobante de egreso, letra de cambio, pagaré, nota debito, nota crédito, Kardex, cotización, conciliación bancaria. Y De Uso Interno.

· Permiten el control de las operaciones practicadas por la empresa o el comerciante y la comprobación de los asientos de contabilidad.

· Cheque: Es una orden De Pago donde el librador tiene fondos depositados Y La consignación bancaria: Es Un Comprobante los bancos elaboran y suministran a sus clientes para que estos lo diligencien al consignar.

· Son comprobantes que deben respaldar las partidas asentadas en los libros de resumen y deben presentarse con fundamento en los soportes.

· Es el comprobante que lleva control de los pagos que se realizan en las empresas, tanto estas sean en efectivo o cheque.

· Es un comprobante que una empresa envía a su cliente, en la que se le notifica haber cargado o debitado en su cuenta una determinada suma o valor.

· Se clasifican en comprobantes externos y de uso interno.

· Es el comprobante que una empresa envía a su cliente a su cliente, con el objeto de informar la acreditación en su cuenta un valor determinado.

· sirve para dejar constancia de la entrega un pedido y para que el cliente firme su conformidad.

Contrato De Trabajo:

· Cual es la duración máxima del periodo de prueba.

· Que derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba.

· Hace falta avisar con antelación para la recepción de un contrato durante el periodo de prueba.

· Como se formaliza un contrato de trabajo.



· Cuando finaliza un contrato de trabajo.

· Cuales son los tipos de contrato de trabajo.













Solución

· Debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no lo está, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los seis meses para los técnicos titulados, o los dos meses para el resto de los trabajadores.

· Tiene los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe.

· Puede Formalizarse Por escrito como verbalmente Pero es obligatorio que el contrato este por escrito.

· El contrato puede finalizar por 9 causas:

A. Por muerte del trabajador.

B. Por mutuo consentimiento.

C. Por expiración del plazo fijo pactado.

D. Por terminación de la obra o labor contratada.

E. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

F. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.

G. Por sentencia ejecutoriada.

H. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del Decreto Ley 2351 e 1956 y 6 de esta ley.

I. Por no regresar el trabajador su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

· Por tiempo indefinido y Temporales

Taller De Sociedades

1-Que es una sociedad.
2-Que requisitos deben de cumplir las sociedades.
3-Que clases de sociedades existen.
4-Que se necesita para tener una sociedad de comandita simple.
5-Que se necesita para la sociedad de responsabilidad limitada.
6-Que se necesita pa la sociedad de capitales.
7-Que se necesita para la sociedad anonima.
8-Que se necesita para la sociedad de comandita
9-Que se necesita para los comanditados y comanditarios.
10-Cual es la mejor opcion (para usted) de una sociedad.

TALLER DE DOCUMENTOS COMERCIALES

¿Qué son los documentos comerciales?

2. ¿Cuáles son los documentos comerciales?

3. ¿Para qué sirven los documentos comerciales?

4. ¿Qué diferencia hay entre cheque y consignación bancaria?

5. ¿Qué es comprobante de contabilidad?

6. ¿Qué es comprobante de egreso o de pago?

7. ¿Qué es nota débito?

8. ¿Qué es nota crédito?

9. ¿Cuáles son las utilidades de los documentos comerciales?

10. ¿Para qué sirve el remito(remisión)?

RESPUESTAS

1. Los documentos comerciales son todos los comprobantes extendidos por escrito en los que se deja constancia de las operaciones que se realizan en la actividad mercantil, de acuerdo con los usos y costumbres generalizadas y las disposiciones de la ley. Estos son de vital importancia para mantener un apropiado control de todas las acciones que se realizan en una compañía o empresas.

2. Nota de compra o pedido; Nota de venta; Remito; Factura; Ticket; nota debito; Nota crédito; Recibo; Pagaré; Tarjeta de crédito; cheque

3. Sirven para mantener un apropiado control de todas las acciones que se realizan en una compañía o empresas.

4. Un cheque es un título valor por medio del cual una persona, ordena a un banco que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero "beneficiario". Y la consignación bancaria es un comprobante que elaboran los bancos y suministran a sus clientes para que lo diligencien al consignar.

5. Documento de origen interno y externo en el cual se resumen las operaciones financieras, económicas y sociales del ente público y sirve de fuente para registrar los movimientos en el libro correspondiente

6. El Comprobante de Pago es un documento que acredita la transferencia de bienes, la entrega en uso o la prestación de servicios.

7. Es un comprobante que una empresa envía a su cliente, en la que se le notifica haber cargado o debitado en su cuenta una determinada suma o valor, por el concepto que se indica en la misma nota. Este documento incrementa el valor de la deuda o saldo de la cuenta, ya sea por un error en la facturación, interés por mora en el pago, o cualquier otra circunstancia que signifique el incremento del saldo de una cuenta.

8. Es el comprobante que una empresa envía a su cliente, con el objeto de informar la acreditación en su cuenta un valor determinado, por el concepto que se indica en la misma nota. La nota crédito disminuye la deuda o el saldo de la respectiva cuenta.

9. Son una constancia de las operaciones realizadas.

Constituyen la base del registro contable de las operaciones realizadas.

Clasificación:

· Externos

· Internos De uso interno

De uso externo

-comprobantes internos

-comprobantes externos

10. Para ejecutar la entrega o remisión de los bienes vendidos.