Contrato De Trabajo:

· Cual es la duración máxima del periodo de prueba.

· Que derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba.

· Hace falta avisar con antelación para la recepción de un contrato durante el periodo de prueba.

· Como se formaliza un contrato de trabajo.



· Cuando finaliza un contrato de trabajo.

· Cuales son los tipos de contrato de trabajo.













Solución

· Debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no lo está, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los seis meses para los técnicos titulados, o los dos meses para el resto de los trabajadores.

· Tiene los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe.

· Puede Formalizarse Por escrito como verbalmente Pero es obligatorio que el contrato este por escrito.

· El contrato puede finalizar por 9 causas:

A. Por muerte del trabajador.

B. Por mutuo consentimiento.

C. Por expiración del plazo fijo pactado.

D. Por terminación de la obra o labor contratada.

E. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

F. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.

G. Por sentencia ejecutoriada.

H. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del Decreto Ley 2351 e 1956 y 6 de esta ley.

I. Por no regresar el trabajador su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

· Por tiempo indefinido y Temporales